事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与张展钦协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系 ...
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事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与池运生协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系 ...
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事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与龙树金协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系 ...
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事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 建兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与农定启协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系 ...
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事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与梁作录协商终止双方的劳动关系，故 ...
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申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金46548元、工资损失6324元， 。虽然新会中行没有及时办理劳动合同的终止手续，但这并不影响双方的劳动合同因期满而即行终止，且其后双方没有形成新的劳动关系，因此新会中行没有支付吴 ...
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确立了双方的劳动关系，双方应遵照执行。在该合同的执行过程中，双方产生纠纷。现双方一致同意解除该合同，终止双方的劳动关系，予以准许。骏景酒店确认卢成伟2006年7 款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决： ...
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种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》从第5条至第9条穷尽列举了相对应《 支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、 ...
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的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与梁达祁的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字字2194号 ...
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的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与梁建强的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字字2195号 ...
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