。即使有加班的情况，2008年3月1日以前的加班，都已超过了《劳动法》规定的60天的仲裁时效而不应予以支持。2、原告的工资没有仲裁书上认定 日其到富达冶炼分公司工作至今单位从未给其缴纳过社会保险费，未让其休息过公休假，其依法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付加班工资、缴纳2008年 ...
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的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海旗胜电器有限公司应及时足额支付曹某某工资。上海旗胜电器有限公司辩称其同意 借款4,400元的请求，未经曹某某质证，且该请求未先经劳动仲裁，依据劳动法规定，本案中不予处理，上海旗胜电器有限公司可另行主张权利。上海旗胜电器 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，实际收取5元，由 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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