。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但是救济能否因此止步 的平等就业机会委员会（EEOC），负责执行反就业歧视的法律。英国设立了公平就业委员会、反种族歧视委员会等专门机构，我国台湾和香港也分别设立了就业歧视评议 ...
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的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以就业 新的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确 ...
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劳动者在集体协商机制下该如何更好维护自身合法权益呢?下面的一组案例或许能为您提供一些帮助。 加班工资、奖金分配也可纳入集体协商 ■案例： 小李是 解除是指在集体合同签订后未履行完毕前，因某原因致使一方或双方提前终止合同的法律行为。 如果订立集体合同双方意思表示一致即可对其进行变更与解除。对于出现以下 ...
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的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人 单位以就业 的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 ...
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的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”而就劳动合同而言，由于劳动合同的性质不同于民事合同，因此，不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定 违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。 综观各国合同立法，虽有当事人 ...
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日通过了，正如第1条的立法宗旨所昭示的那样，它对“劳动者合法权益维护”以及“和谐稳定劳动关系的构建和发展”具有十分重要的意义。但《劳动合同法》也 单位可以解除劳动合同”，尽管该合同明确约定的履行期限并未届满；至于解除的法律后果，《劳动合同法》第90条仅仅规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位 ...
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劳动权保护和保障必然成为构建和谐社会的题中之意。对劳动权的研究不仅是全面保护劳动者的合法权益的逻辑起点，也是劳动法制建设的中心任务。因此对劳动权的界定 劳动权论》，人民法院出版社2006年第1版。 2、常凯《劳动权当代中国劳动关系的法律调整研究》中国劳动社会保障出版社，2004年6月第1版。 3、夏勇 ...
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争议案件诉讼则适用《劳动法》由人民法院民事审判庭进行审理。此时各地不少事业单位的工作人员，以为有了司法解释，官司可以得到人民法院公正审理裁决，以保护自己 是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的一种非直接利害关系的监督关系。国家劳动行政管理机关与、各类 ...
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而不能提出反要约。这种局面实际上是与意思自治、契约自由的法律精神不相符的。那么，产生这种局面的原因是什么呢？笔者认为可归纳为：（1）用人单位 职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要原因是：（1 ）某些企业在日益激烈的市场 ...
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：为了保障人民民主，必须加强法制。应该集中力量制定刑法、民法、诉讼法和其他必要的法律，例如工厂法、人民公社法、森林法、草原法、环境保护法、劳动法、外国人投资法等等， 。 （六）肯定了工会在调整劳动关系中的地位和职权。《劳动法》在总则中对工会代表和维护劳动者的合法权益的地位作了明确规定，在分则中对工会的 ...
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