填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告主张原告于2007年9月至被告处工作，未提供相应的证据予以证实；原告 未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...
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被告处工作。2008年3月，原告以身体不好为由在2008年4月1日至4月30日请假休息。原告请假时未提交病假证明，被告未支付原告该月的工资。 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...
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但其已将上述两个月的病假单交给了单位。上海大地木业有限公司仅以王某某未提供劳动为由拒绝支付该两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23日后 签订劳动合同的前提条件是劳动者为用人单位继续提供劳动。王某某患职业病未提供劳动，故公司无义务与其签订劳动合同，亦无需承担支付双倍工资的责任。对此，本院认为， ...
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6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日，被告向原告快递《解除 期间加班工资进行推算，确认被告应支付的加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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将劳动合同文本交付朱某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴 劳动合同未能签订的责任并不在用人单位一方。故朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元的诉请， ...
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记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班 ...
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故不同意盛某某的诉讼请求。诉讼中，利丰公司以其已经支付盛某某各类费用，而盛某某已实际获得民事赔偿为由，提出反诉，要求盛某某返还98,391.77元。 和劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。用人单位未按规定为外来从业人员缴纳综合保险费的，应当补缴。在 ...
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职工阮某、黄某向被告递交《解聘函》，以被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资、欠缴综合保险为由通知被告解除劳动合同。另查明，被告分别于2009 但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上并非存在主观恶意， ...
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至07年的休息时间加班费23826.03元。主要事实和理由：1、一审判决以刘兵没提供加班的证据为由要求刘兵承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的 不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，刘兵认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指， ...
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至07年的休息时间加班费23826.03元。主要事实和理由：1、一审判决以李建没提供加班的证据为由要求李建承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的 不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，李建认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指， ...
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