修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见前注 ...
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价值观，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者是由于 这一阶段的离职人员数，根据这一情况，提前从人才储备库中挑选后备人员进行培训，这样就降低了离职发生时岗位长期空缺的可能性。离职原因信息还可以帮助企业 ...
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本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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本院不予支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能确切认定 《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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，通过社会公众报告、举报奖励制度等方式，不断拓宽信息报告渠道。五、深入开展宣传培训教育工作。各地要认真做好应急管理宣传教育培训工作，一是要突出重点 ，提高群众公共安全意识和自救互救能力。生产经营企业要依法开展员工应急培训，使生产岗位上的员工能够严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握有关防范和 ...
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安全生产法》《道路交通安全法》《职业病防治法》《工会法》《危险化学品安全管理条例》《安全生产许可证条例》《工伤保险条例》《煤矿安全规程》以及《 化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。A 煤矿B 建材矿山C 矿山47．( )负责中央管理的非煤矿矿山企业和危险化学品、烟花爆竹生产企业 ...
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。第十八条 当作业场所发生职业病危害事故时，专职医生或者专职、兼职职业卫生管理人员应当及时对受害员工进行现场抢救并采取控制措施，组织同一作业场所的 部门报告；(五)负责组织深海石油作业用人单位职业卫生法规、规范及标准的宣传培训工作；(六)负责深海石油作业用人单位职业病病人或疑似职业病病人的报告及统计 ...
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