。 第十一条 园区功能区内的土地和资源归国家所有，使用权实行有偿出让、转让制度(地下资源、埋藏物和市政公用设施除外)。 第十二条 园区设立房地产开发公司， 企业，可根据生产经营的需要，自行确定机构和人员编制，自行确定企业职工的工资形式和管理办法，自行确定招聘员工标准。 第二十四条 园区高新技术企业的 ...
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附件：1、养老金替代率测算结果选择不同年龄、不同层次、不同工龄的员工，假定不同的工资增长率、投资回报率、缴费费用测算模型预测他们的养老金金额和替代率， 人员要求成员的任职资格条件理事会的内部组织结构内部各部门的具体职能选择委托业务管理机构的条件和程序选择委托投资机构的条件和程序选择托管银行的条件和程序 ...
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状况较好，有发展前景，能存活下去的企业。（２）党政机关以及参照或依照公务员制度管理的事业单位在与其它单位或自然人办的合资、合作或参股的经营性企业中的股权 ）不准从企业调拨资金和向企业摊派各种费用。（七）不准突击进人、突击提高工资和离退休待遇，从现在起暂停所办经济实体和直管企业办理提干和离退休手续。（八 ...
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该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资 意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“ ...
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职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定 应当视为双方之间已签订了劳动合同。而且，刘**在深圳市**公司处是负责人事管理的，签订劳动合同是刘**的职责范围，导致没有签订书面劳动合同是刘**工作 ...
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总经理。委托代理人杨某，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住重庆市XX区X路X号X-X。委托代理人张某，重庆某律师事务所 规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的 ...
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三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在 。 2.被调查单位在管理劳动合同人员时的一些具体做法为:a.严格执行每周40小时法定工作时间，如工作需要加班加点，一般采取补休或给付加班加点工资的方式;b，如 ...
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的赔偿金共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费23826.03元， 25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 ...
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国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日， 时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》， ...
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国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日， 时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》， ...
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