是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中 ...
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不用多说，现在签了，我想问一下这个保密协议的主体为母公司和子公司员工，并有专门的如上的入职期间解释，母公司说子公司的钱都是我们出，子公司员工就应该跟我们签，请问子公司员工跟母公司签的这份协议是否有效？如果无过错责任导致违约，按合同法也要赔吗？我只想问这个协议是否有效...
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人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩 我们这份合同钻了许多法律的空子，如果针对这份合同采取一些有效措施的话应该会更有成效，后来我们也想过，如果我们现在几个人申请仲裁成功了，拿到了我们该 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因工作能力 可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调 ...
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，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者 ...
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不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款，这样就要优化工资结构，突出考核 的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与 ...
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认可，而避开你们营销员骗保的前题不提。难道他们只要骗保成功，就可以不择手段吗？你们考虑过普通消费者的利益过了没有？考虑过我们普通消费者受骗后感受的没有？ 在事实面前，你们还将责任推出，有这样的领导，出现行骗的员工也不足为奇了。你们可知你们欺骗会对你公司的损伤，社会的影呴有多大吗？ 5. 对于此事，我 ...
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公司经营不善 欠员工多个月薪水，房产抵押给银行，同时仓库有部分货物！问题1：拍卖后是银行抵押优先，还是员工工资优先？问题2：有限责任公司可以申请破产嘛？员工可以主动申请有限责任公司破产吗！问题3:拍卖的金额不够支付员工工资怎么办？...
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的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍， ...
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该受责难的人进行刑事归责，无疑是在制造罪犯，甚至降低了刑罚的尊严。有学者甚至提出这样的质问：那个值得尊敬的小伙子在这方面犯罪，我为何就不行呢 而在刑法中针对食品安全犯罪设定刑事替代责任是一个较好的选择。⒀食品安全案件的直接行为人大多数是处于公司底层的员工，公司管理层对于员工的行为，究竟是知情、不知还是 ...
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