）首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部 最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员工搜狐 ...
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的技术秘密的侵害并赔偿原告经济损失。该案判决后，原、被告均未提出上诉。原告提交的2003年1月再次修订的《规章制度》中也有上述关于员工不得泄露公司的 获得。第二类，尺寸公差。这些公差数据只是原告对其产品零件提出的加工要求和验收标准，而非能够为其带来经济利益或者竞争优势的具体技术方案。第三类，加工重点和 ...
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交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐平均 情况下，完全可以依据上述原则进行确定，至于产品是否上市只是侵权行为严重与否及确定赔偿数额的依据，故均衡公司等上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持 ...
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的法人代表签字同意金深公司总经理月工资提高至900元，总经理以下人员由总经理制定工资标准)。1993年8月23日，包装公司、裕达公司与泰国利拉公司在泰国合资 公司赔礼道歉，赔偿精神损失和名誉损失的诉讼请求，不属于劳动争议处理的范围，本案不予处理。6.张振业要求包装公司、裕达公司支付救金湘公司员工邓胜伟 ...
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四、切实保护个体业户、私营企业及其员工的合法权益第十四条 政府各有关部门向个体业户、私营企业收取的各项规费，须列出项目、标准、征收办法，应实行与国有企业 经营和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年 ...
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按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的 员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和保险福利待遇第二十二条外商投资企业董事会有权根据生产经营特点和经济效益，决定职工的工资标准、工资形式 ...
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保险的补充。被养老保险水平取决于公司经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。二、实行补充养老保险 其在职期间工资收入一定比例的养老金。这与我国目前仍然实行的退休时按标准工资一定比例计发养老金的办法，有相似之处。参加待遇确定计划的雇员退休 ...
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，一切费用概由部门负责，并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负连带赔偿责任。2009年11月1日，某 *6.1%*1.5）；邹某某提出支付经济补偿金13 500元，因邹某某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某某该项诉讼请求 ...
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回族区人民政府为原告重新安排工作期间的生活费按照郑州市民政局公布的郑州市城市最低生活保障费标准计算。4、驳回原告李平均的其他诉讼请求。该案经本院二审，维持该院 ，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是 ...
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公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双 ，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时 ...
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