还可能存在未决诉讼、仲裁纠纷，以及知识产权侵权、产品质量侵权责任，以及可能发生的员工劳资纠纷等或有负债。对这些无法预计的或有负债，以及目标公司 以欺诈为由，请求确认股权转让无效，要求出让方返还股权转让款，并赔偿损失，承担侵权责任。(二)违反公司章程规定，董事长或总经理为其他企业、个人提供担保一般而言， ...
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还可能存在未决诉讼、仲裁纠纷，以及知识产权侵权、产品质量侵权责任，以及可能发生的员工劳资纠纷等或有负债。对这些无法预计的或有负债，以及目标公司 以欺诈为由，请求确认股权转让无效，要求出让方返还股权转让款，并赔偿损失，承担侵权责任。(二)违反公司章程规定，董事长或总经理为其他企业、个人提供担保一般而言， ...
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工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后 必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将违反诚实信用原则，实属欺诈行为，有钻法律空子恶意诉讼之嫌，既无法得到有效保护 ...
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试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张 合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后 必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将违反诚实信用原则，实属欺诈行为，有钻法律空子恶意诉讼之嫌，既无法得到有效保护 ...
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当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计 旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的 ...
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检验发票的真伪。附：检验发票真伪的方法//www.csj.sh.gov.cn/wsbs/ptfp/login.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币43739.80元；赔偿补缴税款损失人民币 ...
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某计算每天120元，每人分别为1800元，并提供了上海卓巍建筑装饰设计有限公司员工工作及收入证明、南通金鱼草园林工艺品有限公司证明及工资明细表、劳动合同书、启东昌 某系受伤致死，故黄某某方直接主张损害抚慰金50000元，不违反法律法规的规定。现保险公司认为原审判决精神损害抚慰金过高，应扣除徐5某承担的 ...
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上海市某区某镇工业区南区。法定代表人何某，董事长。委托代理人沈某，男，该公司员工，住上海市某区某路888弄18号501室。委托代理人袁某，男，该 ，本院根据本案的实际情况确定为4,480元。6、律师代理费，原告的诉请并不违反相关规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款 ...
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住所地上海市黄浦区某路700号。负责人朱某，总经理。委托代理人王某，女，该公司员工，住上海市黄浦区某路某号。原告王某诉被告上海某有限公司（以下简称大闵 本案的实际情况，本院酌定为3,000元。7、律师代理费，原告的诉请并不违反相关规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二 ...
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