在某韩国公司工作2年零4个月，月工资1.5万，公司没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少 万计算的话，公司应该交的保险（养老、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月的基本工资补偿？具体应该怎么计算？十分感谢 ...
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改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到 没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿 ...
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能够依据劳动合同法规定的“满1个月不签合同的，可以获得从第二个月起至最后工作日的双倍工资”作为赔偿金吗？ 3、这笔赔偿金里，是否包含已经支付的正常工资？就是说， 一直不签合同，现在要签合同却不赔偿！这是属于“法定情形”吗） 如果签了合同，之后再离职，那么赔偿金还能获得吗？ 离职时的补偿金应该如何计算？...
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年4月3日最高人民法院民一庭发布《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》以来，各地法院均以城镇居民可支配收入为标准计算在城镇 （各地根据本地经济发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-136957.html -了解详情
年4月3日最高人民法院民一庭发布《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》以来，各地法院均以城镇居民可支配收入为标准计算在城镇 （各地根据本地经济发展情况，在48个月至60个月的本地区上年度职工月平均工资间选择标准）；第二种方法就是统一化，即不区分个体或种类，制定统一的赔偿 ...
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1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？...
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工伤保险一次性待遇核准结算表里本人月缴费工资是1200左右，而本人每个月实际拿到工资有2000以上，这个月缴费工资1200是否正常？月缴费工资是如何计算的？...
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介绍一下背景：我于2010年5月到一家单位上班，合同中工资为2000元，去年实际平均工资约7000元（即拿到手的部分，不含公司及个人交纳的社保，个 加岗位调整，实际到手工资约6000元。现在想要换家单位，请问我现在如果做更有利呢？按照法律，如果因此主动离职会不会有补偿，补偿多少，如何计算呢？请律师分析 ...
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在苏州常熟市一家服装厂上班，按计件工资制，员工却不知道如何计算？领班的将工人辞退后，却不当时结算工资，理由无法结算，进厂时，包吃包住，现在要将这些扣除，遇到这样的情况我们该如何帮助自己...
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工作也有半年了，公司跟我们没有签劳动合同，也没有帮我们缴纳老养金，哪我们每月标准工资如何计算？公司有没有责任必须为我们每月缴纳养老保险金，例如：5月6号至6月6号，每天 、6月4号休息）我从5月6号至6月6号共工作时间为200小时，这个月我拿到手的工资只有1990元。懂法的律师们帮忙解答，在此谢谢你！...
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