人事代理业务的管理，指导卫生事业单位按照有关规定施行人事代理工作；负责为乙方培训开展人事代理业务的工作人员；及时向乙方通报有关人才人事工作政策，共同制定 等主要业务工作。(三)人员出口“有序化”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位内部调整消化； ...
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房地产经纪活动。第四条 本规定所称房地产经纪人员职业资格包括房地产经纪人执业资格和房地产经纪人协理从业资格。取得房地产经纪人执业资格是进入房地产经纪活动关键岗位和发起设立房地产经纪机构的必备条件。取得房地产经纪人协理从业资格，是从事房地产经纪活动的基本条件。第五条 人事部、建设部共同负责全国房地产 ...
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条国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资、格制度统一规划。第四条建造师分为一级建造师 一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。第八条人事部负责审定一级 ...
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资金或者开办费100万元以上；(二)有专职的管理人员；(三)有健全的机构章程、管理制度、工作规则；(四)有15名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至 负责。第十九条 生产经营单位应当对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的， ...
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合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本 医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训 ...
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编制部门要加强中小学编制工作的监督、检查。省级人事部门要积极推动和支持中小学人事制度改革，并按照事业单位人员公开招聘的要求，会同教育行政部门共同做好教师招聘工作。 的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。三、“计划”的实施原则和步骤5． ...
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，按我局统一部署，结合当地实际情况，合理安排土地登记人员参加培训、考试。二、土地登记持证上岗制度采取分阶段实施的方式。１９９６年底前，我局组织有关专家拟定 的，除承担相应的行政、刑事责任外，由其所在的土地管理部门调离土地登记工作岗位后，报国家土地管理局批准，吊销其《土地登记上岗资格证》：１、玩忽职守、 ...
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的农民工和已进城务工的农民，根据其所从事的岗位工种要求，由用人单位负责进行职业技能培训或岗位合格证培训。从事技术工种的必须取得职业资格证书后方可上岗， 使用待遇相结合的激励机制，落实高级技能人才的津贴制度和经常性的技能人才评选表彰制度，大力营造有利于职业培训事业发展和技能人才成长的社会环境。（五）切实 ...
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国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资、格制度统一规划。 第四条 建造师分为一级建造 建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。 培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。 第八条 人事部负责审定 ...
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无事故，把师傅的绝活绝技学到手。３．协议期限企业的劳资、教育培训部门要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为１－３年。４．协议目标 （培训）部门、劳资部门、人事部门的监督和评估，实施目标管理，严格考核，保证这项制度的严肃性。２．当地劳动部门要及时了解和监督《师徒协议书》的执行情况，做好阶段性 ...
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