2006年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张丽应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、一审在认定事实方面有误， 意见，部门领导及公司主管副总经理同意后，方可离岗休息，否则按矿工处理。矿工期间不发工资，每矿工1天处罚50元，连续矿工2天者作自动离职论处，月累计 ...
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3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应在２８日前 主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5．3员工每季度累计事假不足４日者照发 ...
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被诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付停工期间的未发工资及经济补偿金5062.5元、补办医疗保险、工伤保险和失业保险。2005年9月23日，市劳 同意孔小华的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应与劳动者签订劳动合同。现上诉人孔小华要求与被上诉人签订无 ...
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，做好各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有的福利待遇。临时工在单位工作期间应切实完成劳动合同规定的工作任务。第二章 临时工的招用和辞退第四条 工负伤需停工医疗的，按以下办法处理：(一)在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 相隔仅五天，故覃鸿劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃鸿没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃鸿报请110警察协助下才于2006 ...
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；三、原郴州市高亭司煤矿给上诉人胡某某发放过工伤补偿金，即认可胡某某的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司 、季度奖等约1000元；5、补发上诉人于2003年7月至11月在单位住院病伤假工资，住院医药费报销和住院生活伙食补助费并按上诉人依法享有的医疗期规定24+6 ...
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到原告处上班。2006年7月31日，被告李桂芬在工作时受伤。后双方因工伤赔偿问题发生争议。2007年9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁英伟的工作， ，证据不力，本院不予认定。因原告不安排工作、不发工资，二被告迫于生活压力到其他单位临时务工，未与相关单位签订书面合同，不能以此而确定二被告与原告解除 ...
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用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产 或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照 ...
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不得挪用。第十七条 超计划生育者，孕期检查、接生和住院等费用自理，产假不发工资；干部、职工男女双方在三年内不得提职和领取奖金(科技成果奖、创造发明奖除外) 术后，医生认为必须由对方或他人停工护理时，经单位领导批准，护理人在护理期间的工资照发，或给予误工补贴，不影响全勤评奖。第二十四条 对施行结扎手术后 ...
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劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》 由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定就会 ...
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