。上诉人福建欣诺环保工程有限公司(以下简称欣诺公司)与王道尧劳动合同纠纷一案，鲁山县人民法院于2011年3月16日作出（2010）鲁民初字第564号民事判决。宣判 原审法院认为，原告王道尧所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦 ...
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质证：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件核对，不予认可；通知无单位公章，不认可。经综合评议，合议庭认为原告所 原告处工作，未签订劳动合同而实际用工，劳动关系当时即依法成立，劳动关系存续期间，原告应当依法参加社会保险，被告在原告处工作已满十年，被告提出订立无固定 ...
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。请求依法驳回原告的诉请。经审理查明：被告于1998年2月进入原告单位从事车间管理工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月 年8月1日至2010年9月21日未签订劳动合同的双倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资差额的金额没有异议，本院予以确认，故 ...
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法院经审理查明：韦禹车于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12 服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被法院拍卖，餐厅和旅社 ...
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的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的 同一份，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定；2.培训协议一份，用以证明双方约定送原告到 ...
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现已审理终结。原告何红艳诉称，2006年10月20日，被告与原告签订了劳动合同，期限为5年，工作为出纳。2008年11月底，被告无故停止了原告的工作， 自2006年10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。 ...
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不会出现，因而也不会有签订无固定期限劳动合同的机会（除非是在用人单位工作期限达到十年）。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意，同时也 固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向其单位的副队长提交过申请，但是 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订 。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定， 合同的规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局 ...
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,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人 中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动合同,没有缴纳社会保险,担心患病的 ...
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