，被申请人既无医院全休的证明，又无劳动鉴定委员会的确认，所以被申请人不具有停工治疗的依据；3、根据《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》(1992粤 广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，应当以被上诉人提出劳动 ...
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1号。 委托代理人郭娣和，男，汉族，1950年7月10日出生，住广东省佛山市南海区西樵山旅游度假区如意街10－601。 被上诉人(原审被告)佛山市南海丝厂，住所 或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...
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安排，其所在单位应当予以照顾。第十条用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动 广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》的决定（1997年4月3日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过1997年4月28日公布施行 ...
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《通知》的依据《中华人民共和国经济合同法》已被废授权委托证明书》签订经济合同的通知2月3日省工商局发布止。4 关于加强对外加工装配业务管理的 省政府以粤府(1989)16号发布的工会、妇联发布 《广东省女职工劳动保护实施办法》明令废止。7 广东省优待烈属、军属、残废军人试行办法1982年省政府发布 被 ...
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，根据国家法律、法规的有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。第 ，依法向人民法院提起诉讼。第三十五条 本规定颁布前，外商投资企业与职工签订的劳动合同，凡与本规定相抵触的，应作相应修改，并报鉴证机关备案。 ...
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民政部门每月发给150元的生活补贴'修改为'按照市政府有关企业下岗职工基本生活费的标准发给生活补贴'。《中山市实施〈广东省军人抚恤优待实施办法〉细则》、《中山市拥军优属若干规定 十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止 ...
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限于辅助生产劳动及日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤医疗终结后，由县、市劳动能力鉴定委员会按照《广东省职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明，作出 ...
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，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向 的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五 ...
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月18日作出(2002)珠法民终字第513号民事判决，已经发生法律效力。广东省人民检察院于2003年10月8日作出粤检民行抗字(2003)289号民事抗诉书 免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，判决 的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘伟雄待岗期间的生活费500元 ...
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