年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同；三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害 派至被告公司的，但其来沪后，一直在被告公司担任生产部长，并与被告签订了为期一年的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订 ...
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对其证明意见不予认可；吴毓的劳动合同、押金等，与原告无关，故不同意原告的证明意见；（二）、审理中，被告表示因公司搬迁，致部分资料遗失，吴毓 认为，罚款单由被告处总经理、部门负责人、经办人签名，可以表明系被告出具的，而被告意见未有相应证据证明，故本院难以采纳。原告持有被告与吴毓签订的劳动合同、交付押金的 ...
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由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力资源总部下属长沙三一学校总经理助理一职，但原告未同意；2、2007年7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《 月15日与三一重工股份有限公司建立劳动关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日 ...
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某某，该公司总经理。委托代理人：施某某，宁波高新区某有限公司主任。委托代理人：丁某某，宁波高新区某有限公司经理。原告林某某为与被告宁波高新区某有限公司劳动合同纠纷一 （已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定 ...
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都可能会涉及股权转让、债务承担 的问题。实践中，需要注意的是：第一，书面合同应当签订齐全，不能引起争议。不论是股权转让还是脱 离原隶属关系，均应当完善合同 ，该约定合法有效。宋聚国擅自离 厂，不参与企业的生产经营、劳动，而且宋聚国离厂前即租赁厂房准备从事 与公司相同的业务，后自己开办、经营与被告公司 ...
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和主要依据。第8.6条约定，原告在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律效力。第9.4条第2 。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、 ...
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。法定代表人戴某某，总经理。委托代理人陈某，该公司职员。委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。原告虞某某诉被告上海某制药有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告 ...
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，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力 从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 (三) 甲方或乙方违反合同 ...
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损害公司利益的活动，均属于法律禁止的范围。本案中，黄先铭是公司总经理，并非基于与公司的劳动关系履行职务、领取报酬，而是以独立的经济个体承包房屋开发销售，并 签名时间与合同内容的打印时间是否为同时；3、“潘思源”的签名与右下角“黄先铭”的签订是否为同一时间；4、“潘思源”的签名的时间是否与公司公章的加盖 ...
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系裕达公司职工，1994年3月1日，裕达公司与张振业、朱美华分别签订有劳动合同书，合同约定，裕达公司分配张振业、朱美华在公司系统内担任 支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱劳动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前，营业执照载明张振业仍为金深公司总经理。1999年7月30 ...
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