由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 【作者简介】 王卫，国信联合律师事务所。 ...
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即“更有利原则”。 例如，周最高工时《劳动法》规定为44小时，而此后的国务院文件规定为40小时，故按照周40小时的标准执行。 就新法与旧法之间而言，新法可以修改、 补偿办法》第11条第2款规定的低薪现象，是合法低薪，即不低于最低工资标准的低薪。因此，不应当将《劳动合同法实施条例》第27条所规定经济补偿 ...
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3天，2009年2月26日、27日年休假2天，26日打卡1小时是以加班工资结算的。2、考勤记录。上面显示，2009年1月22日、23日、 。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和 ...
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自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在 内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元；二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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72小时，即平时每天延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间为 为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其 ...
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相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，为小额案件，适用一裁终局。 三、程序方面的其他 或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与 ...
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未签订劳动合同，但被告一直从事用人单位安排的有报酬的劳动，按月计发工资；在劳动关系构成要件方面，原告未提供相关证据证实其劳动关系不成立，因此 小时，每周工作时间不超过24小时，双方约定每月280元报酬符合国家有关规定，不存在补发差额劳动报酬的问题。一审判决按当地全日制用工最低工资标准计算被上诉人的最低 ...
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相关案例针对劳动争议终局裁决尚不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准的确定。 1、当地的确定。 例如，一个劳动争议案件的劳动合同履行地、 的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14小时，针对这种情形，劳动者申请仲裁的，裁决 ...
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工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方（日或小时工资）工资标准150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不 期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 第十二条甲方除法定原因外，每月 ...
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条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月 处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章 合同的履行、监督 第四十六条 有下列 ...
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