日开始至2012年7月10日一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。由于被申请方管理不正规，以致使申请人在被申请人处工作至2012年7 ，而且被申请人未支付加班费给申请人。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据劳动合同法及 ...
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劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于劳动者所提供的劳动 支付原告张某报销款383元；三、驳回原告张某的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告没有 2008年10月至2009年5月的工资6400元及自2008年2月到2009年5月双倍工资未付部分12800元;四、驳回原告的其他诉讼请求。如果 ...
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合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后 ...
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在顺德三发鞋业有限公司处担任保安工作，梁少佳每月工资为688元，双方没有签订劳动合同。2002年1月18日，顺德三发鞋业有限公司的保安经理以梁少佳在 发鞋业有限公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，其劳动关系应受法律的保护，顺德三发鞋业有限公司作为劳动单位，应及时足额支付劳动报酬给劳动者。梁 ...
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撤回社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该申请书由于仲裁委员会的疏忽没有返还被告，该 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬， ...
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劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作能力和企事业单位的条件，发放一定的生活补贴 ×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬，但原告并未支付被告2011年5月1日至5月 ...
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艳的2010年3月工资595元、4月份53元，两月工资共为648元，原告未领取。被告的考勤表与工资表记录的原告出勤天数一致。被告2010年5月份 648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 ...
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缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为原告缴纳2007年2月至2007年6月期间的农村社会保险确有不当， ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后，原告应当及时与被告结清工资。原告对于仲裁裁决的2009年11月1日至2009 劳动合同的赔偿金9,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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