元,但拒绝与原告签订劳动合同,并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间,未享受年休假待遇,被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会 12月28日,被告下发龙骧政(2006)170号文件,即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》,同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及 ...
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元,但拒绝与原告签订劳动合同,并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间,未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会 12月28日,被告下发龙骧政(2006)170号文件,即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》,同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及 ...
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工资,其中8月份只支付4 500元,9、10月份工资至今仍未支付。被告也未给原告办理各类社会保险。请求判决被告支付拖欠原告的工资18 255.76元、未 000元,并于当日向被告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 ...
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工资。另外,原告在被告处工作期间,被告未给原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房公积基金账户,也未缴纳相关费用。现原告诉至法院,请求判令 情况的陈述,仅对原告的职务提出异议,认为原告仅是一名普通员工,并非副总经理,对于其他事实未表异议,并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同,但未提供 ...
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保险费问题可以行使投诉权,而非仲裁请求 权。被申请入今年给在采石场形成全口制用工关系的全部员工,包 括采石场法人代表、铲车工陈国军、打钻工欧阳占 的单位申请享受 相应的工伤待遇。4、用人单位和劳动者依法参加社会保险,并由川人 单位为劳动者申报、缴纳和代扣代缴社会保险费。《中华人民共和国劳 动法》第七十 ...
//www.110.com/ziliao/article-310970.html -
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后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本 间提供劳动力的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -
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期限,如果按公司规定使用期限不够,应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用,但原告离职时,未退还任何劳保用品,据此,我们理应扣减其本人负担 重机公司社会保险金转移接续的帐号提供给被告,被告当月即为原告办理了社会保险接续手续,并于2009年1月为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。 2008 ...
//www.110.com/panli/panli_22562737.html -
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。因其与被告未建立全日制用工关系,无须签订劳动合同,也不需缴纳社保费,故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨 某解约赔偿金人民币3,800元;四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_21410873.html -
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因其与被告未建立全日制用工关系,无须签订劳动合同,也不需缴纳社保费,故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨 赔偿金人民币3,800元;四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为景某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_21064390.html -
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足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险,原告遂提出解除劳动合同关系,原告与被告在交接工作完成后,被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下,支付给原告一个月 他可以提出来,为啥等到现在。我们公司试用期为3个月,3个月才转为正式员工,650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的,开始 ...
//www.110.com/panli/panli_19719669.html -
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