没有用工合同 -全站搜索

原告刘海全与被告田洪锋、重庆市酉阳县光达电气有限责任公司劳务（雇佣）合同纠纷一案

了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...

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原告崔勤德与被告田洪锋、重庆市酉阳县光达电气有限责任公司劳务（雇佣）合同纠纷一案

了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...

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原告陈长东与被告田洪锋、重庆市酉阳县光达电气有限责任公司劳务（雇佣）合同纠纷一案

了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田洪锋雇请的人员的工资，由被告田洪锋承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...

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补签劳动合同，双倍工资仍应支付。

和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司方称：公司于2008年2 、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范 ...

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肖珂瑜诉河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案

向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、年8月25日被告出具的违纪警告通知书、被告与郑州市德丰园实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批 ...

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事业单位临时用工人员受伤应由哪个部门进行工伤认定

重要的环节，也是劳动者权益受到国家保障的入口，他的主旨是在调节劳动者和用工单位的利益平衡，作为弱者的劳动者利益无疑是国家首先要维护的，哪些人应纳入不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某虽然没有签订正式劳动合同只签订有一个岗位责任制，但是环卫处个体工作中不仅提供了劳动工具，而且 ...

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劳动合同争议案件受理范围之管见

情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业领导批准，可以退出岗位休养。职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费。但安置规定没有规定职工距退休年龄超过五年的职工可以退出岗位休养。甲公司参照安置规定， ...

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试论劳动合同的解除

报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种手段挤走劳动者。钻的就是我国《劳动法》对劳动者在这种情况下行使单方解除权没有规定用人单位应支付经济补偿金的空子，如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍 ...

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长春市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局关于加强用工管理的意见

、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件等信息，不得随处张贴、发布用工信息。通过各类媒体发布招工信息，应当经劳动保障部门核准备案，未经备案，不得发布后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证》的，办理《失业就业 ...

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书面劳动合同签订必须注意的问题

期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。二）向甲方（用人单位）保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经 ...

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