支持。因双方在本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨登华的工资收入，而本院认为用人单位和劳动者都不能对工资福利待遇数额举证的，应参照本单位同 登华劳动关系终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元；三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华经济补偿金 ...
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权利保障。劳动者们遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待，关注自己的合法权益，谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放： 原告陈某于2009年9月至12月在被告 法定义务。在实践中，有的用人单位为了规避自己应尽的义务而故意不与劳动者签订书面合同，致使劳动者的合法权益无法保障。因此，《劳动合同法》明确规定，用人 ...
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劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的，往往使弱势一方的劳动者更显弱势，以致连经验丰富的专业法律 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
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成果，定作人给付报酬的合同。（政府劳动部门只能受理劳动报酬，本案无权受理） 我们再回过头来分析本案，法律法规对拒不支付劳动报酬罪的用人单位的主体问题规定得清清楚楚 态度好可以取保候审，而且一直和他说如果把帐算好了，把钱付了就不会追究责任的情况下签的。 他的签字并不能代表整个案件的性质就是拖欠劳动报酬， ...
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又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
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的主要条款，它即为双方的劳动合同，由于工作人员不够专业，将“劳动合同”书写为“录用通知书”。故不同意支付原告未签合同的工资；同意按仲裁裁决，为 收到被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同？劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 ...
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被告2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元（人民币，下同）、不支付被告带薪年休假工资919.54元。原告为证明其 在原告处可享受的带薪年休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位 ...
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起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不 ，本院不予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关 ...
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称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起 劳动合同双倍工资差额2000元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年10月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； ...
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月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信 至2009年2月9日双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合 ...
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