：1、船员聘用协议书；2、原告的船员服务簿；3、自称是被告出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。被告 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。劳动部 ...
//www.110.com/panli/panli_60290.html -了解详情
裁决腾威家具厂支付刘荣华伙食补助费240元、受伤期间的工资6082.85元、一次性工伤辞退费31189.50元，扣减腾威家具厂已支付的14916元，腾威家具厂尚 腾威家具厂的名义支付的，是因为在工伤补偿纠纷中，当事人只有职工和用人单位双方，在单位为职工进行工作保险的时，残疾补偿金虽然应由社保局支付，但 ...
//www.110.com/panli/panli_44710.html -了解详情
走、请问我该怎么办？还有我们面试的时候老板说好工资是多少、但是发工资的时候他不那样给、（工资+年中奖200+住房补贴100）就怕有的员工干不长将其年中奖和住房补贴扣了，干几个月扣几个月、这不是变向的扣我们应有的工资吗？拿到手的工资就跟他当初说的不1样了、用人单位他有权利变向的扣我们因有的钱吗？...
//www.110.com/ask/question-2629302.html -了解详情
劳务公司负责组织施工；该社与李某某无合同关系，不是李某某的用人单位，则李某某要求该社支付工资60544元，主体不适格。某某公司百香果项目负责人刘某某与 、某某公司委托人的身份签订《工程劳务承包合同》等书面材料，且某某建筑劳务公司授权员工黄某、梅某某接洽百香果基地综合培训大楼劳务事宜，足以使李某某相信黄 ...
//www.110.com/panli/panli_45909700.html -了解详情
月和公司签合同的时候是薪金为3000,之后的一年多里给我们的工资条也是显示基本工资3000,2012年9月开始没通知我们的情况下基本工资变成(基本工资 和我们谈!如果我们因此提出解除合同是否能得到劳动补偿?因为即我了解基本工资是用人单位是不能以任何的理由苛扣员工的基本工资,但我的基本工资的框架发生改变 ...
//www.110.com/ask/question-1250468.html -了解详情
，【用人单位不让填写】只是签了名字。存放在了用人单位。并强制性签订不平等条约【就是让员工自愿放弃缴纳社保】不签的话就开除。）发工资没有工资单，加班少给加班费，请病假扣工资，我该怎样维权？今年还未签了劳动合同，到劳动监察部门投诉，具体操作程序和要注意的问题 ...
//www.110.com/ask/question-843197.html -了解详情
规定的统计口径确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项税前收入。2006年9月25日，高天琦(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于 地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高天琦离职造成了其任何实际损失 ...
//www.110.com/panli/panli_186098.html -了解详情
琼中万森实业有限公司上诉称，一、符坚作为一个劳动者，在两个或多个用人单位存在同时的并列劳动关系，同时享受各种福利待遇是不妥当的。符坚系海德 日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘，工资发放至4月份，解聘人员名单包括被上诉人在内。被上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_53070.html -了解详情
来源：互联网 作者未知核心内容：用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解 享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-537793.html -了解详情
来源：互联网 作者未知核心内容：用人单位能否将年休假分解到每天半小时？公司早早明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年的年休假。公司将年休假分解 享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 ...
//www.110.com/ziliao/article-537789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务