长万在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”的规定，业盈公司未与郑长万签订劳动 的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑长万从94年担任纺织技师工种至今，业盈公司知悉郑长万的技术， ...
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。麦解益与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即麦解益)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资 的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满 ...
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。邹佩玲与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即邹佩玲)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资 的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满 ...
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关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林群英主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年 法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位 ...
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合同，根据劳动和社会保障局《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一 ，个体工商户管理费可以由工商行政管理局自行收取，也可以委托市、县(区)个体劳动者协会代收，被上诉人委托祁东县个协代收个体工商户管理费，符合国家政策的规定。从上诉 ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 月24日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《 ...
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支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者 ...
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三人资兴市司法局承担连带责任。原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 驳回，这完全符合法律规定。三、2002年以前法律服务所是一个独立核算的事业单位法人机构，财务完全独立核算，司法局只是一个行政主管机构，而2002年以后法律 ...
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