就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁咏工资近4个 是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁咏也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘时向第三方支付的成本费用。本案中的20 ...
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》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王天彩与肖春林经营的新精典五金厂签订的《试用工合同》，没有保证劳动者必要的休息时间，其 应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖春林 ...
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“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人 月以后的社会保险，说明周群自愿放弃购买社保和申请复议及向有关行政机关进行举报的权利。经查用人单位为职工购买社会保险是法定义务，不是当事人可以放弃的 ...
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养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资 ...
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关系根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被管理的关系： 完成规定的劳动任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《 ...
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的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认 ，故冯国辉的此项请求，不予支持。冯国辉要求大有厂还需支付拖欠工资的额外经济补偿金12500元没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七 ...
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2003年12月份工资，但涂兰花一直没有回太平洋公司处办理离厂手续并结算其该月工资，因涂兰花本人原因未能领取其该月工资，并非太平洋公司故意拖欠，因此， 涂兰花2003年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍 ...
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:0cm0cm0pt;text-indent:32pt;line-height:28pt;mso-line-height-rule:exactly">（四）其他参加特殊医疗补充保险的对象，由用人单位按在职人员工资总额和退休人员退休金总额之和的2%缴纳特殊医疗补充保险金。第十六条居民基本医疗保险费由 ...
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0pt; text-indent: 32pt; line-height: 28pt; mso-line-height-rule: exactly"（四）其他参加特殊医疗补充保险的对象，由用人单位按在职人员工资总额和退休人员退休金总额之和的2%缴纳特殊医疗补充保险金。第十六条 居民基本医疗保险费由参保 ...
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调整。5、权利义务试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地 你工资的。取得推荐表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》 ...
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