，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位，根据上述规定于2005年3月 号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事判决第一项为：广东新中源陶瓷有限公司、广东新中 ...
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，上诉人一直在被上诉人处工作至２００１年１２月５日止。期间双方于２００１年１月签订了《劳动合同书》，确认双方的劳动权利义务关系，因此上诉人与被上诉人 ．６元，经济补偿金５９７．９元； 四、驳回上诉人的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费１００元由被上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长蔡红曼 审判员胡 ...
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。2006年8月7日北京某公司与宣某签订了《劳动合同书》，劳动合同的有效期为一年。合同期满后双方未续签。此后，北京某公司未安排宣某上班。2004 某公司配合更换新的工伤证理由充分，应予支持。北京某公司以双方现在已经不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证缺乏依据。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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2004年1月2日，其应聘于被告公司做业务员，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放 营业执照复印件，证明原告与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证据二、劳动合同书，与证据一证明目的合同；证据三、2005年至2007年荣誉证书，证明原告连续三年被 ...
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（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、 联社负担。本判决为终审判决。审判长谭铁强审判员任莉审判员肖锋二 O一O 年 十 月 二十 日书记员郭新蓉附依据法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、长沙xx实业有限公司、赵xx就赔偿事宜多次协商未果。原告喻xx已在城镇务工一年以上，其损失应当按照城镇居民标准计算。请求法院维护两原告的合法权益。诉讼请求 喻xx提供其与潘xx签订的《劳动合同书》及潘xx出具的《证明》，拟主张其在交通事故发生前的工资为120元/天及自2009年1月1日以来在长沙市 ...
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，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年 多次找其谈话，该员工在续签合同通知书上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法 ...
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工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，在杨某2008年1月7日与被告重庆电脑报经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨某在重庆电脑报的工作年限从2002年 ...
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月28日报道，之后也一直未见其报道。关于张某工资的发放办法在双方签订的《劳动合同书》第9条第3款有明确约定，张某的工资为考核工资，公司将 [1994]481号）第三条的规定，现裁决如下： 一、某某分公司自本裁决生效之日起五日内，支付张某2011年9月份至11月工资97115.86元； 二、某某分公司自 ...
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晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至29日考勤记录；6、 6月27日，涂力华与东晨模具公司签订一份劳动合同，合同约定：合同期限为五年，自2006年6月27日起至2011年6月26日止；东晨模具公司根据生产 ...
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