工单。被告的行为对原告造成了一定伤害，故要求被告支付5个月基本工资的经济补偿金人民币4,800元。被告上海某物业管理有限公司辩称，原告系某公益服务社派遣至被告 ，该服务社于2009年3月31日与原告解除聘用协议后，原告已就经济补偿金纠纷提起仲裁和诉讼，法院判决对其诉请不予支持，该判决已生效。现原告再次 ...
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67320元、2010年3月1日至同月10日工资1440元、解除劳动合同经济补偿金10500元、2009年、2010年度应休未休年休假工资2550元。被告 。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假 ...
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年12月16日至2010年3月11日提成工资20913元、解除劳动合同经济补偿金33372元、2009年、2010年度应休未休年休假工资10078元。被告 。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假 ...
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。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假 44360元、2010年3月1日至同月10日工资960元、解除劳动合同经济补偿金7000元、2009年、2010年度应休未休年休假工资2880元。2010 ...
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，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两 为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；依据本条 ...
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仲裁委员会申请了劳动仲裁。 提出的仲裁请求是： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 4980元 2、加班工资227元 3、经济补偿金 900元 4、补缴工作期间 决定 2、补给离职证明 3、非法解除劳动关系的赔偿金 1800元 4、拖欠工资25%经济补偿（也就是最后一个月的工资，到二审时才结清，拖了近 ...
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以工作压力大，自己不能适应为由主动辞职，单位还是没批，后本人诉至劳动仲裁，经劳动仲裁调解，单位才与本人解除劳动合同，但是以前拖欠的几个月的绩效工资、相关 不给。想咨询，如果起诉，除了要回拖欠的工资外，还能否要求支付经济补偿？辞职时未获批，是通过劳动仲裁才得以解除劳动合同，当时把单位告上劳动仲裁，在得到 ...
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仲裁裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人半个月的经济补偿金750元；二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内由被申请人以1500元的缴费 内，未依法为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至标准件公司工作期间，某某公司每月支付原告7,500元， 法定节假日加班工资17,701.15元、司法鉴定费2,000元和翻译费580元。仲裁案件审理中，标准件公司提出反请求，要求原告返还2007年12月17日至 ...
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本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。 ...
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