元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时 向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何 ...
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为2008年1月18日至2010年1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，2008年1-12月份销售经营处于亏损状态 执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月 ...
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卫生机构管理人员的岗位职责规范，探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。积极推动卫生管理岗位培训工作，逐步建立医疗卫生机构管理人员 工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距。 ...
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标准的贯彻，实现新体制机制环境下的城市管理高效率。2.1. 组织体系建设按照监督考核相对独立的原则，数字城管建设应明确隶属于政府的相对独立的综合协调部门， 事件监督手册》，《城市管理部件、事件处置（指挥）手册》，《城市管理综合绩效考核办法》。数据普查，系统搭建。由数据组牵头，进行数据普查和数据库建设 ...
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以及少数急需的专业研究人才，经市人事局批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。对已确定引进意向的国内其他研究机构、高等院校的事业编制研究人员， 按照科技创新资金申报要求，承接科技创新软课题，享受课题经费补助等。同时，根据绩效考核结果要对研究机构中做出特别贡献人员实行特别奖励等。（六）是要 ...
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根据各项工作的具体要求，建立和完善相关的管理制度，制定切实可行的工作措施及考核评估办法。定期对行动实施情况进行检查评估，发现问题，及时调整，保证各项任务 有重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理， ...
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之可行性、计画结束后之就业辅导机制…… （三）计画管理：计画执行方式、绩效考核方式、督导管理机制。 （四）社会价值：如可提升国人生活品质、强化国家基础 （五）其它配合行政资源：是否有提供相对之配合款项、其它行政资源之协助。 柒、考核机制 一、权责单位：本会、公立就业服务机构、中央部会、直辖市、县（市） ...
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直辖市议会人事机构，各县市政府人事机构，各县市议会人事机构。于每年办理人事业务绩效考核时一并进行调查。 (二)各主管机关人事机构部分 1.评核分数＝(当年度人事 表现与奖赏之连结度(赏罚分明)、建言之采纳程度、职务轮调历练机会、平时考核之落实等五个指标。 3.行政流程：适时检讨修正人事法规、与各机关之 ...
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结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 医医院指标 检 查 记 录 扣分方法 分值 实得分 扣分原因7.3.1 现场考核3名医师诊疗行为 医师1 ___ 规范（ ）不规范 （ ） 体现（ ） 未体现 ...
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、支付标准和服务质量要求；严格基本医保药品目录使用率及自费药品控制率等指标考核。加强卫生部门对医疗费用的监管控制，将次均费用和总费用增长率、住院床 ，由其履行政府举办公立医院的职能，负责公立医院的资产管理、财务监管、绩效考核和医院主要负责人的任用。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步 ...
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