职工工伤与致残程度鉴定标准 -全站搜索

工伤认定适用无过错原则

年制定了《企业职工工伤保险试行办法》，明确只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的，原始病史、及面见被鉴定人等严格程序，并根据鉴定标准集体讨论作出的技术性鉴定结论，其具有相当的权威性。孙某第一次工伤鉴定是由某印刷厂申请，该厂亦支付了鉴定费， ...

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金昌市人民政府办公室关于印发金昌市《工伤保险条例》实施办法的通知

机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十三条市劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审查，符合条件的应当受理；对不属于本专家组的意见和国家制定的《工伤与职业病致残程度标准》，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。第三十三条 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）。《办法》对工伤的认定，规定了10条界定标准，对全国企业统一工伤标准外，没有伤残补偿，这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残程度。依据致残程度确定待遇水平才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）。《办法》对工伤的认定，规定了10条界定标准，对全国企业统一工伤标准外，没有伤残补偿，这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残程度。依据致残程度确定待遇水平才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属 ...

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郭胜利与睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案

其中有两张是由原告郭胜利用圆珠笔所写，无法证明与本案事故的关联性，不能作为认定本案的依据；2011年工资标准不错，但是本案不能适用。对第六组证据提出异议本院认为：1、原告郭胜利系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告 ...

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从工伤保险制度看我国的精神损害赔偿之弊端

工负伤或因工死亡的，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的保险条例》）”，行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月平均工资（注：《铁路企业职工工伤保险试行办法》）”。由于行业与行业之间、企业与企业 ...

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工伤认定行政案件审判的有关问题分析

，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害，包括负伤、致残、死亡。所以工伤可定义为，职工在执行劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害。例如，刘工伤赔偿的一般原则（即无过错补偿原则），赔偿标准也应参照工伤赔偿的一般标准。（二）、理顺工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼的关系首先，应当明确未经工伤 ...

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从工伤保险制度看我国的精神损害赔偿之弊端

工负伤或因工死亡的，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的保险条例》）”，行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月平均工资（注：《铁路企业职工工伤保险试行办法》）”。由于行业与行业之间、企业与企业 ...

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深圳市职工劳动能力鉴定办法

聘任。医疗鉴定专家聘期二年，期满可连续聘任。第十条医疗鉴定专家履行下列职责：（一）按照有关劳动能力鉴定的规定和标准，客观、独立地对被鉴定人进行医学鉴定，提出因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。第十三条自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在 ...

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郑州工伤赔偿律师

（一）职工工伤（职业病）伤残等级、护理依赖程度鉴定；（二）工伤职工旧伤复发鉴定；（三）工伤职工延长停薪留薪鉴定；（四）工伤职工需要进行康复性治疗鉴定；（五）工伤职工配置辅助器具鉴定；（六）工伤与疾病因果关系鉴定；（七）供养亲属劳动能力鉴定；（八）劳动者因病、或非因工致残劳动能力鉴定；（九） ...

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