，按照公开、公平、公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份 保险制度。鼓励有条件的企业为职工办理补充养老保险和补充医疗保险。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由 ...
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二份，贴好照片，并另外提供两寸正面免冠照片一张(背面写好姓名及单位)。(二)《造价工程师执业资格证书》(复印件二份)。(三)现聘用单位出具的受聘人员 )居民身份证(复印件二份)。(七)退休人员提供全市统一的退休证复印件一份。下岗、待退休、协保人员，按劳动用工规定与注册单位签订劳动合同，申报时提供养老金 ...
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六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 《条例》生效前参加工伤保险并由工伤保险基金支付伤残抚恤金的工残退休人员，达到法定退休年龄应当停发伤残抚恤金，改为享受养老保险待遇，养老保险金按照原 ...
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《条例》第三十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、 （1）条第四十二条 2004年1月1日前已经鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员以及解散、关闭、破产等企业五级至六级伤残已经办理提前退休 ...
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市国有企业改革的有关政策执行外，可从国有净资产中核减或扣除以下费用：1、退休人员企事业待遇差补等有关费用，按每人1万元扣除。2、为职工建立企业年金 依法进行，事业单位改制转企过程中，市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室可聘用有资格的律师进行法律咨询，所发生费用列入改制成本。(二)市事业单位产权制度 ...
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聘用人员实行人事代理制度。机关委托中介机构为其进行日 常档案等管理。机关为岗位聘用人员建立失业保险，基本养老保险和医疗保险，在社会保障 启动时予以办理。(三)外 提出申请，部门领导同意，经主管部门批准后，可办理内 部退养手续，并纳入退休人员管理。 七、说明本补充规定自下发之日起执行。 附件：1.《中国 ...
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职能的需要，开发物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；结合 成如驾驶员、话务员、服务员等专业性劳务组织。劳务派遣组织应与聘用的下岗职工、失业人员签订劳动合同，依法建立劳动关系。劳务派遣组织招用下岗职工达到60％的 ...
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管理，依据产权关系确定经营管理者的管理关系，构建出资人委派董事、监事，董事会聘用经理人员和董事、监事对出资人负责，经理层对董事会负责的委托代理体制。实行 ，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资主体多元化， ...
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提前退休手续。7．按照黔府发[1997]3号文件规定办理延期退休手续的高级专家，待办理退休后，享受转制前退休人员的同等待遇。8．勘察设计单位改为企业后应 企业内部干部与职工之间的身份界线，实行全员劳动合同制；可按需设岗，按岗聘用和竞争上岗；可探索实行年薪制、项目核算分配制、工效挂钩等工资分配制度；可 ...
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，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。企业 ，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１至２倍；全面超额完成承包经营合同年度指标规定的各项任务，主要经济指标居国内同行业领先地位的，经营者的年收入可以 ...
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