年第4、5月份的劳务费1376元。被告拖欠原告上述工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应加发给原告相当于拖欠工资和劳务费总额 主张的经济补偿金属于被告违反劳动合同应承担的责任形式，并非原告根据劳动关系并在付出劳动后获得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第 ...
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年第4、5月份的劳务费1146元。被告拖欠原告上述工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应加发给原告相当于拖欠工资和劳务费总额 主张的经济补偿金属于被告违反劳动合同应承担的责任形式，并非原告根据劳动关系并在付出劳动后获得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第 ...
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3、4月份GMDSS证书使用费600元。被告拖欠原告上述工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应加发给原告相当于拖欠工资和劳务费总额 的经济补偿金属于被告违反劳动合同应承担的责任形式，并非原告根据劳动关系并在付出劳动后获得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款 ...
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补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除 主张的经济补偿金属于被告违反劳动合同应承担的责任形式，并非原告根据劳动关系并在付出劳动后获得的劳务报酬，不属于《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第 ...
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，在没有履行或没有完全履行之前，因一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。合同解除有以下特点：一是合同解除适用于合法有效的合同。二是合同解除须具备一定的 的连续合同，如租赁、借贷、水电气供应合同。（2）以行为为标的的合同，如劳务合同。（3）涉及第三人利益的合同。恢复原状，指恢复到订约前的状态。 ...
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，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。 ...
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，所谓合同的解除，是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或向未来消灭的行为。（王利民）第二种观点者认为 、受领的标的物是金钱的，应当同时返还自受领时起的利息;第三、受领的标的是劳务或物之使用的，应当依照受领时的价格以金钱偿还;第四、受领的标的物生有孽 ...
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若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前３０天书面通知甲方，或支付 ；（３）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；（４）不得与任何人发生借贷关系；（５）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；（６） ...
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持续履行方能完成的合同。例如，租赁合同、加工承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同。第二，履行已持续一段时间的合同。虽然合同在性质上不属于 合同不再履行即可。惟对于已经履行或已部分履行的合同，因合同解除的溯及力使已成立的合同关系自始失去效力，当事人之间已受领的给付因此失去法律依据，这才 ...
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转租或将租赁物资变卖、抵押等行为，除金华租赁公司有权解除合同，限期如数收回租赁物资外，金坛市劳务公司还应向金华租赁公司偿付违约期租金200％的违约金 收到过一审法院的应诉通知书和开庭传票，导致金坛市劳务公司没能出庭应诉。金坛市劳务公司与金华租赁公司从未发生过业务关系，亦未签订《物资租赁合同》，金华租赁 ...
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