部分存在重合。7月28日被告未再上班，双方于该日后已解除劳动关系。9月5日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、赔偿实际损失 ，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之降低；同时，用人单位因为该劳动者不能从事该行业的劳动或 ...
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，原告直接诉至本院。另查，原告在被告公司工作期间，每月工作28天，月工资收入：2007年5月至6月，1500元；2007年7月至9月，1800元 予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金 ...
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可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售 26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动关系代通知金1200元、补发工资l97.62元、生日福利50元；2、双方的 ...
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属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条，公司高级 劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中 ...
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份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定陈裕伦的工龄为29年10个月，顺诚公司一次性支付经济 公司的经营状况。广东省顺德食品进出口公司于2002年1月16日出具证明，证明陈裕伦在1998年至2000年的月收入为2250元，其中包括基本工资1260元，劳动 ...
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、卫生、公安、城建等部门要优先受理，简化登记注册和办理各种证明手续。开业一年内免收除中央收入以外的所有行政事业性收费，并在《优惠卡》上如实登记。(六) 进入再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工，本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的，经当地劳动保障、财政部门核准，可将职工本人可享受而尚未支付的基本 ...
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确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明，实行全员劳动合同制，有利于保障企业与职工双方 进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无 ...
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困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申请并经劳动保障部门查实，用人单位应继续为其缴纳社会保险费直至补贴 ：《用人单位招用国有企业下岗失业人员社会保险补贴审批表》；附件2：《灵活就业证明》；附件3：《城镇“4050”下岗失业人员灵活就业基本养老、基本医疗保险补贴 ...
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日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回 工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告未向原告支付每月多工作 ...
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2009、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10 000元及50%的额外经济补偿金5 000元 事实。上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资 ...
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