的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下，我 其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金11616元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活保障金3250元。 ...
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10月的工资。 原告提供了以下证据：1、劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书；2、法医技术鉴定书；3、劳动仲裁申请书及最低工资规定。 被告桐柏县网络通讯公司辩称 不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第2组证据 ...
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前享有听证权利、陈述权、申辩权进行告知；32、原告法人身份证明、委托书、陈述申辩申请书，说明原告提出陈述申请的必备材料；33、陈述申辩会议记录，说明原告拒不改正存在 三人终止劳动关系，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解有误 ...
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，遂提起诉讼。 以上事实有徐体改办发[2003]10号文件、工商登记资料、仲裁申请书、仲裁委受理案件通知书、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据证实。 一审庭审 国有企业在改制为民营企业时给职工的补偿，而经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时给予的补偿，两者性质不同，身份置换金属于企业改制过程中发生的 ...
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河回族区人民法院起诉及刘振静、田继宏在民事诉讼中提出了要求与原告解除劳动合同并撤销对二人的除名决定和支付二人经济补偿金、失业保险金、医疗保险金、2008 投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案被告开封市劳动和社会保障局在收到刘振静、田继宏投诉申请书时，刘振静、田继宏已与开封市保安服务总公司之间 ...
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在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告 2008年5月16日诉至本院。在审理过程中，开封服装厂未提供王瑛的书面辞职申请书，其称王瑛的辞职申请是口头提出的,王瑛则称自己从未要求辞职。 另查明 ...
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辞职，部门主管于2008年5月30日签字同意。××公司未向王××送达书面解除劳动合同的手续。 ××公司2008年养老保险人均交费额715元。 原审法院认为，死者 原告要求的其他非因工死亡待遇没有证据支持，不予支持。被告辩称已与王××解除劳动关系，证据不足，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...
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该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余志敏向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门 任何劳动权利义务关系，从余志敏被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余志敏认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假， ...
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被告，在移交的职工名册中没有原告。2010年3月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会递交申请书，该委员会决定不予受理。201O年4月，原告向该院提起诉讼。 岳集团郑州第六纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。原审法院认为，原告系河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 公司的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据 ...
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