裁决的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、张××的当庭证言证明原告从未宣布过解除被告的劳动合同。在举证期限内，被告袁洪达向本院提交的证据材料有：1、劳动 停产下岗后，又到原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关 ...
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被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 ；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年 证明该办法通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。基于上述 ...
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签订“退职管理表”，约定经双方协商一致，于2009年1月31日起终止劳动合同，原告今后再无其他要求。同时约定，被告按照原告2008年度月平均工资 五）项之规定，判决如下： 驳回原告李某某要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同赔偿金差额11984.42元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低 和国家及海南省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
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原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）405号仲裁裁决书认定自2005年 依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止劳动关系，单位都应当给职工出具手续，办理档案转移，并应将解除或终止合同的手续提交劳动部门。3、原审 ...
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原告贾玉林的起诉。2008年初，原告贾玉林以被告亚兴集团解除与其劳动合同违法为由，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚兴集团单方违法 的解释(二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用， 年8月完成由被告为其出资的培训班学习至同年10月31日以出境定居为由终止劳动合同，未满双方约定的最低服务年限，故依约定应由原告赔偿被告为之所付 ...
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过错。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在 权利。虽然伦教汽车玻璃公司并未对仲裁裁决中关于支付工资的部分提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律效力，故原审法院在判决伦教 ...
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