3年，试用期3个月！劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个月；也就是10年12月 ；到了11年3月6号之后；公司审核认可了我在后3个月试用期表现为合格！准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我签订劳动合同 ...
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签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明） 工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了，我该如何维护自己打权益？ ...
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XX县XX中学工作后，享受国家规定的大中专生毕业生待遇。 三、乙方试用期为壹年，服务期为5年（含试用期），试用期满后，经考核合格者，予以续聘；不合格者，按 需大量储备教师。另外，合同里的XX文件里有关于赔培养费的条款，但在签合同前没有任何人告知我们这个文件的内容，现在在网站上也查找不到具体的内容。只是 ...
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有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 [案情分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人 中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款， ...
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了每人1张纸叫我们写辞职报告，问了理由说公司面临倒闭了要辞退我们 也没有提前跟我们说 [不存在试用不合格招我们进去的时候就是负责送东西]现在可能觉得不需要 辞退了]试用期是2个月有个别签过合同的同事说合同是1年的有很多试用期过了也不给签合同 试用期没有交纳任何保险 我们的工作也有点危险性 一天在骑10 ...
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在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是 ...
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月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织协调能力，也没有相应管理技能，完全不符合任职条件。公司依法将其 合同存在违约，按规定应该支付双倍工资，并支付赔偿金。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没 ...
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有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。[案情分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用 中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款， ...
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有关规定 （1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司） （2）乙方不管本地还是外地的都必须 合同)可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 ...
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进单位半个多月公司在给我们签合同，可是合同上面试用期工资啊之类全部是空白的，但是每个人都签了，我也就签了，现在来公司一个多月了，又叫 保密费50每月，加班费按国家规定给，我们上班的制度又是末尾淘汰制的，因为是销售，不过合同上没有写明是末尾淘汰制，谢谢您，希望可以得到您的解答（备注：2份合同都没有给我们 ...
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