试用期用人单位违法解除劳动合同 -全站搜索

法定退休年龄农民工工伤

有关规定办理退休或退职手续。 11、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 12、已办理厂内离岗休养》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19 ...

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合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张萌不胜任工作，也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示张萌经培训后仍不胜任的证据，才有权以 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条 ...

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蒋某某诉某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷

26日起至2014年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院确定为1906.60元。原告主张赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作 ...

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[2011]沈中民五终字第788号

》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费13981.83元 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除因此该规定不宜作为人民法院审理建设工程结算纠纷的依据。 6、关于建设工程施工合同纠纷案件中逾期交工违约金条款的适用问题。根据《合同法》第一百一十四 ...

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[2011]沈中民五终字第835号

，于2010年7月30日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。年。另外，对沈阳市中级人民法院于2010年7月15日作出的终审生效判决撤销解除劳动合同决定，用人单位和劳动者皆有义务履行，劳动者有义务依据判决书及时到 ...

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代通知金经济补偿金赔偿金违约金之间的关系

的。在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...

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