劳动合同签约率只有45．5％，没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且 支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见，我国对试用期内劳动者工资并没有 ...
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元。被告杨某辩称，工作期间，原告一直未与其签订劳动合同。原告提交的证据没有法律依据，且双方根本没有劳动合同。故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。经 单位工作。试用期为2个月，固定工资为4000元。2009年1月份，被告转正。之后，被告月工资由基本工资3200元、绩效工资1600元，加班工资等组成。被告 ...
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全部清退代课教师，但这次教育部新闻发言人续梅又表示，解决在岗的代课人员，教育部没有明确最后的期限，给人的信息很错乱。我觉得目前，首先需要掌握代课教师 尽快建立起来。比如中小学校缺少什么岗位，可以由学校和教师双方本着平等自愿、限期签约的原则签订劳动合同，明确双方的责任、义务、权益和待遇，实行聘用制和合同 ...
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，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用条件，没有考核标准，也为对我 的事实和理由为； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人， ...
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派遣！！！我是一名国企军工厂的劳务派遣工，自2004年进入该单位一直未签订劳动合同，到2008年1月1日被强制签到劳务派遣公司，期间换过3个劳务公司，我们 单位都有转正名额的，自2004年我们进厂后一直到现在都没有转过了，所以我们一直被领导忽悠了这么多年等转正的，）这两天单位领导也跟我们谈了一下，他的 ...
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派遣！！！我是一名国企军工厂的劳务派遣工，自2004年进入该单位一直未签订劳动合同，到2008年1月1日被强制签到劳务派遣公司，期间换过3个劳务公司，我们 单位都有转正名额的，自2004年我们进厂后一直到现在都没有转过了，所以我们一直被领导忽悠了这么多年等转正的，）这两天单位领导也跟我们谈了一下，他的 ...
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全部由公司拿走了，我手上并未有劳动合同。（后经同事说，单位就是怕仲裁，所以不给你合同。并且两份合同上在甲方的地方均没有公司该的公章。但是如果你要是起诉 。并且我入职3个月了马上转正，单位到现在了一分钱都没发过。拖欠工资严重。我想问问这种情况我可以去仲裁么，以不签订劳动合同的理由。还有我需要收集什么证据 ...
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作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于 期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会 ...
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及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 2）在转正之后，我跟随领导出国参加了一次公务，这期间 年，如违约则赔偿30%的违约金，09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年，那么按照新劳动合同法，要辞职这30%的违约金是否应该赔付？...
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企业所提供，实务中，如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同 3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录； ...
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