申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并 ，具体数额以社保机构出具的证明为据。 现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。 上海劳动仲裁明确规定 ...
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我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29日，后 如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因 ...
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、经人事组织劳动部门批准调入厦门 100年 2、企业职工（在职）退休养老保险花名册及离职证明 3、机关社保缴费对账单 4、清理指数花名册 5、清理指数交接表 6、事业 100年的社会保险管理类业务档案第3号案卷。9、全宗号：档案馆指定给立档单位的编号，暂不填写。10、目录号：案卷目录的流水编号，暂不 ...
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是说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店 你们的工资够扣违约金就有的发 不够就没的发 工资才3120元 .......这样转来转去不就是不给发么 觉得好冤啊 那时问了又说不用扣 现在就像个皮球踢 ...
//www.110.com/ask/question-451876.html -了解详情
是说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店 你们的工资够扣违约金就有的发 不够就没的发 工资才3120元 .......这样转来转去不就是不给发么 觉得好冤啊 那时问了又说不用扣 现在就像个皮球踢 ...
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11个月，做船员，但是合同是去年8月份生效的。由于个人原因前一段时间我去公司辞职，根据公司部门人员的要求写了辞职信，但是写了之后立即就交上去了，现在手头没有证据证明我交过辞职信。前两天给公司打电话负责人告诉我说：1 公司在一个月之后答复是否同意我的离职（从我交辞职信算起，到现在半个 ...
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真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中 行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误 ...
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付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限内 不能确认；3、对法定代表人工资袋真实性有异议，总经理拿2,000元也不能证明不可以给副总经理500,000元年薪；4、对商务协议书、遮雨蓬布加工 ...
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对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的银行存折的真实性无异议，但认为不能证明工资是当月发放的；被告对原告提供的综合保险缴纳情况查询无异议；被告对 其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告 ...
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，逐步缩小的趋势。在一审稿中，需要支付经济补偿的范围极其广泛。除了劳动者辞职或劳动者提出协商解除合同，几乎所有的结束劳动关系的情形均要支付经济补偿金[①]。 是建立在劳动关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与 ...
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