应当在营业执照日之后十八(18)个月之内全部付清;14.3各方同意各方对合营公司注册资本的出资应当在下列所有前提条件得以满足或由各方书面放弃之后才能进行 。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律,合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和 ...
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.7 双方出资比例需要变更,应经董事会讨论一致作出决定,并征得合营双方书面同意后报中华人民共和国对外经济贸易部批准生效。4.8 双方在收到董事会增资决议 根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》,公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动,由总经理同副总经理协商,总经理做 ...
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50%的股份。2004年8月,陈穗华、邹剑英经协商,邹剑英同意将其持有的金基公司50%的股权转让予陈穗华,口头约定转让金为1000000元,陈穗华先付 给邹剑英的事实清楚,本院予以认定。本案争议的焦点是该款项的性质是股权转让款还是退款。陈穗华认为是股权转让款,其主要证据是银行进账单及金基公司监事雷冰川 ...
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经审理查明,原审查明的事实属实。 本院认为,伍楚平在被卓达公司停职接受调查期间,未经过卓达公司的同意,于2004年8月15日自行离开了卓达公司,并到 仲裁申请时效,且无不可抗力或其他正当理由。退一步来讲,本案无论以2004年9月还是以2005年1月5日作为劳动争议发生之日,伍楚平在知道其权利被侵害的 ...
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审理查明:一、关于贪污罪和职务侵占罪被告人唐志华原为上海市东方造纸机械厂职工,1986年辞职后,先后从事个体运输、家具调剂业务。期间,唐志华与上海印刷包装机械总公司(以下 宝强公司开出的价格高,但他从没有明确让我以后怎样做,还是照样签字同意付款。华盛公司原财务主管张少湘陈述:认识唐志华后,有一天邵先初 ...
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公司将我安排在一个噪音工作岗位,工作至今,2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高,2012年公司别人都安排做了职业病体检,唯独没有安排我。2013年12月检查 我不同意调岗,我认为这是在逼迫我辞职。请问我不同意换岗是否可以?公司能否以我不到普工岗位报到就认为我旷工,然后无补偿开除? 谢谢您的回答 ...
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也没有真正认识到她性格、生活、工作和最基本的社会交往等父母隐藏的问题,坚决不同意,于是就在今年元旦在农村老家举办了婚礼。因为双方都是农村人,一时经济能力有限, 给她发贺年红包都找不到合适的说辞,但最后他们还是都给她了。春节之后,她继续返回公司上班,直到3月中旬辞职。鉴于她及她的父母不希望我再回广东那边 ...
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元来说也显得非常高昂。在这种情况下,尽管双方都同意进行鉴定来明确案件事实,但一般而言,无论原告还是被告都不会愿意承担鉴定费用,由此出现双方互相推诿 [34]同注[33],第340页。 [35]比如案例2中的原告可能会主张其为公司作过许多贡献,劳苦功高等等。这种事实常常在许多案件中出现,但实际上往往被 ...
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印度独立后,虽然英国法庭对法条的解释对印度不再具有约束力,但是印度的法庭还是常常为援引其作为审判的依据。[26] (三)典型的普通法系成文法 在法律 事务大臣批准印度政府可以自行修改立法提案,法律委员会也因此最终于1870年全体辞职。 其后,合同法的提案交由斯蒂芬爵士负责的特别委员会进行修改。根据修改 ...
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而当然的归于消灭。换句话说,共益权不能被继承而只能由继承人通过其他渠道(如公司事后同意或公司章程的事先规定等)来获取。因此,所谓的出资继受仅是指对可 公司会员设置一定的限制条件,而不论该条件是以契约形式协议决定的还是由法律直接加以规定。另一方面,公司合同说有其合理的意蕴,但这是建立在理想经济环境的假设 ...
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