用品都从门卫室搬走。被告则表示，原告在3月31日已经没有上班，但公司还是愿意将该天的工资给他，4月1日之后原告就不再来上班了。针对2010 、饭贴230元、清理卫生补贴133元，同时注明出勤23天，与原告陈述的每月基本工资960元、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费每天10元，每月以26天计算 ...
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连续的)，公司HR说按照上海市平均工资标准支付。理由是，病假工资基数为基本工资的70%，病假工资计算为该基数的80%（已在该工资工作6年） 8400，但是仍高于上海市平均工资，因此按照上海市平均工资标准支付。 问：病假实际支付时按照基本工资的56%（70%x80%）支付，还是按上海市平均工资标准支付？ ...
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许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 联系；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给 ...
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就业许可证、护照，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 联系；2008年5月5日，证人发放给被告15000元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给 ...
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，签合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是加班费。合同上也有写着每天工作40小时，每周工作5天。但是 应该得到的工资？ 3。我的加班费应该以哪个工资为基数来算？是2200，还是2600？ 4。还有就是以前这两年的工作中所有国家法定假的加班费可不可以一起要 ...
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让走，说给涨工资。结果10-12月份的工资一直到春节前才发，而且还只发的基本工资（工资说涨还没涨），说加班工资以后再发。（10.1放了两天假， 保险钱（170元多）。我想问一下，加班费如何算，不给怎么办？保险是可以要求补交还是可以要求赔偿？如果赔偿该如何赔？是不是现在就可以要求把工资给结清？现在已经 ...
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赔偿误工费的标准是按对方的实际收入还是本市的平均工资标准？加班费是否可以列入基本工资？行业标准收入是指基本工资吗？...
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公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？...
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了，签合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是加班费。合同上也有写着每天工作40小时，每周工作5天。但是 要回我应该得到的工资，我的加班费应该以哪个工资为基数来算。是2200，还是2600？还有就是以前这两年的工作中所有国家法定假的加班费可不可以一起要回啊 ...
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我上班没有签订劳动合同,申请仲裁要双倍工资,这个双倍工资是什么标准?因为我们公司的基本工资是1200,绩效工资是800,我就想问下这个双倍工资只是基本工资的双倍还是加上绩效工资一起的双倍!!谢谢了...
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