劳动 合同法》实施后，将此类经济补偿金规定为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种：依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， 用人单位 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于T资报酬百分之二十五的经济补偿金；依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定， 用人单位 ...
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、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 》，还是《社会保险法》，对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都作出了强制性规定。违反本此规定，用人单位将面临受到行政责任处罚和 ...
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直接按民事纠纷受理。 主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘 ...
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：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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劳动合同，这与客观事实不符的，应当是被上诉人单方解除劳动合同，请求二审法院撤销一审判决第二、三、四项，判决上诉人不需支付被上诉人经济补偿金，额外一个月工资及 第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈秀 ...
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发工资2,889.40元后，余额2,807.71元是支付原告的解除劳动合同的经济补偿金。关于考勤，原告主张出车需驾驶员本人填写出车单，根据出车单考勤，没有其他 22元；二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆明解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元；三、驳回原告骆某其余诉讼请求。如果 ...
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原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32500元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18日 规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。被告中X公司未提交证据 ...
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劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动 法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业" ...
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的确凿证据。对原告解除与被告劳动合同的行为，本院难以采信。中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的劳动合同，应承担支付违法解除赔偿金的责任，现被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金9,250元，于法无悖 ...
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规定，造成他5个月零6天没有工资收入，鸿发公司应支付他工资并加付应得工资收入25%的赔偿金；他还需转院，鸿发公司应垫付他转院医疗费；鸿发公司应支付 十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司应按牛春祥本人应得工资收入支付给牛春祥，并 ...
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