和企业富余人员。破产企业可利用其有效资产安置职工;鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业。通过发展劳务派遣、就业基地等 、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同 ...
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季节性、突击性劳务,组织开展家庭手工、工艺作坊等劳动,发挥弹性就业所具有的非全日制、流动性、灵活性等特点和优势。对大龄群体中就业和生活特别困难的人员, 就业信心,自强自立,靠自身努力尽快实现再就业。劳动保障部门要依法规范单位用工行为,加强劳动合同和社会保险的管理监督,为大龄人员再就业创造公平竞争的环境 ...
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公开竞争、择优聘用,变身份管理为岗位管理。 建立职工择优录用、能进能出的企业劳动用工制度,凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞争上岗。 建立收入能增能减、 增长与就业增长相互促进的协调机制。大力开发就业岗位,探索非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种就业方式,鼓励创办非正规劳动就业组织和劳务输出型 ...
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岗位开发安置工作。 (七)围绕发展多种形式的灵活就业,创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与 。市本级建立人力资源市场信息网中心网站,建立人力资源、失业就业状况、各类用工求职信息等中心数据库。县(市)区建立小型人力资源市场网站和小型数据库。街道( ...
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,要集中安置就业困难人员。7、围绕发展灵活就业战略,创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与灵活 、乡)劳动保障服务机构要全部配备计算机,并通过互联网逐级上传人力资源信息、用工求职信息、失业登记信息和实名制就业等相关信息。(十九)完善就业和失业登记 ...
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服务、社区便民利民服务和公共有偿服务事业等进行。政府投资购买的公益性岗位,要重点安置就业困难人员。(九)围绕发展多种形式的灵活就业,创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,提高灵活就业的稳定性。 ...
//www.110.com/fagui/law_104507.html -
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的农村劳动力可在就业地参加培训,培训的期限、内容和形式可根据城市用工需要或职业(工种)特点灵活掌握。 六、培训内容 (一)按照劳动预备制培训的基本 形式 (一)应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主,其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或参加远程培训等形式。 (二)参加1年以上劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_100731.html -
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代存档案、代缴社会保险等劳动事务代理服务,解除他们的后顾之忧。要积极探索发展非全日制就业、季节性就业等多种形式的就业新途径。三、加大就业投入,确保下岗职工 欺诈行为,维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续,不与职工签订劳动合同,不缴纳社会保险费,劳动者的合法权益得不 ...
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社会保险的职介机构或用人单位给予职业介绍补贴。四、规范劳动力市场秩序规范用人单位的用工行为。有下岗职工的用人单位,应在本单位尚未实现再就业的下岗职工中 人员中公开招聘,并依法签订劳动合同,办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1个月以上的(不满1个月按1个月计算) ...
//www.110.com/fagui/law_79628.html -
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下岗失业人员灵活就业。全市每年将扶持4万名下岗失业人员灵活就业。积极发展非全日制就业,提倡阶段性就业,鼓励社区就业,推广家庭就业,引导应需就业,扶持自主 部门和总公司,以及工会和妇联组织,要与用人单位密切联系,建立稳定的劳动用工和职业推荐关系,同时积极建立和发展劳务派遣组织、各类就业服务组织,促进下岗 ...
//www.110.com/fagui/law_54073.html -
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