，首先要申请认定及做劳动能力鉴定 很多来咨询的客户，第一句话就是，我能要求多少赔偿。我见到此类问题，往往苦笑，请受了工伤的朋友们记住1、受了 的职工来说，解除劳动合同，获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额由省级地方政府规定，每个地方政府对此规定都是不同的，工伤赔偿由此而具体非常明显的地方性 ...
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申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会不予受理，故诉至法院要求被告补偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计26650元，除去被告已支付的8000元， 。对于原告此次工伤事故补偿数额的多少，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时，应当有一定的预见，且原告的伤残等级是在协议签订后才鉴定 ...
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事实双方均无异议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。本案双方的争议焦点是：1、原告本次工伤后是否住院治疗及具体住院天数多少？2、对被告本次工伤事故 不予支持；被告在答辩中提出除其从工伤保险基金中获赔的一次性伤残补助金外，原告还应赔偿其一次性伤残补助金10464元及原告应支付的各项赔偿金应为75469元， ...
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、第二十六条的规定，确认原告应该获得的工伤赔偿为：受伤至评残前的工资4222.3(828×4+828÷20.92×23)元，一次性伤残补助金8280(828×10)元， 陈乃森应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告夏友福支付工伤赔偿28234。3元。二、驳回原告夏友福的其他诉讼请求。本案受理费50元 ...
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。4、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议 ：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月） ...
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委员会仲裁，于2012年9月27日作出裁决。因其中停工留薪期内工资和一次性伤残补助金等事项裁决数额没有达到原告要求，原告对该裁决部分不服。根据《最高 。原告XXX质证意见如下：证据1系复印件，对其真实性不能确定，对证明指向有异议，因为仲裁裁决书和工伤认定书已经发生法律效力了，如果被告对原、被告之间存在 ...
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案字（2013）第66号裁决书认定的事实有以下错误：第一、裁决书第四项裁决9个月本人工资标准一次性伤残补助金错误；第二、裁决书第五项裁决支付申请人 被告付某某之间的劳动关系。二、原告伊川县XX店于本判决生效后十五日内一次性支付被告付某某工伤保险待遇78192.92元。三、驳回原告伊川县XX店的其他诉讼 ...
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工伤五、六级赔偿多少 根据《广东省工伤保险条例》的规定，伤残五、六级：（能工作就工作，不能工作的才有伤残津贴） 1、一次性伤残补助金: a:五级 月本人工资。 2、能工作的安排工作，不能工作的，用人单位按月发伤残津贴： a:五级 70%本人工资。 b:六级 60%本人工资。 五、六级职工提出解除或者 ...
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损失应先行由被告杨某某在“交强险”医疗费用赔偿限额（10000）元）及死亡伤残赔偿限额（110000元）内予以赔偿；因原告方的全部损失未超出“交强险”赔偿 物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法 ...
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案件伤残赔偿标准存在的缺陷 目前，比较常见的规定了人身损害伤残赔偿标准的法律法规有《民法通则》、《道路交通事故处理办法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《 发放伤残抚恤金，并按本人工资标准发放18到24个月的一次性伤残补助金，五至十级伤残的可由企业安排工作，并享受本人6至16个月工资的一次伤残补助金、 ...
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