甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规 范、职业道德守则和保密制度，维护事务所的名誉和利益。”的条款。 1998年3月，上海嘉华 有一定的必然性，是基于交易双方的相互信任关系的客户。能够作为客户名单予以保护的应当是后者，因为这种相互信任关系的产生是经营者在相当长一段时间内 ...
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年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，竞业禁止义务的约定，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序，并非合同法上加重劳动者 ...
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而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时 企业的用工成本，限制了企业的发展，甚至极大地阻碍了企业的发展。近来，上海的企业竞争力与外地和三资企业相比明显下降了，而和国外企业的竞争更是处于 ...
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而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时 企业的用工成本，限制了企业的发展，甚至极大地阻碍了企业的发展。近来，上海的企业竞争力与外地和三资企业相比明显下降了，而和国外企业的竞争更是处于 ...
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五金合作公司，住所上海市浦东新区。法定代表人沈某某，经理。委托代理人康某某，女，上海某某供销合作总社工作人员。被告梁某某，男，汉族，住上海市浦东新区。 。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告于2006年8月11日 ...
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上海市第二中级人民法院民事判决书 (2003)沪二中民三(商)终字第375号 上诉人(原审被告)上海科达光电器械经营部，住所地上海市江宁路278号。法定代表人周彪，经理 ，才能接受股权的转让，而是交纳股金后，也可以成为企业的职工。该章程第三十条规定“本章程条款如与国家法律、法规相抵触以法律法规为准”。 ...
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构成原告的客户名单，系其商业经营秘密。被告曹×、蒋×、李×原系原告职工，与原告建立了劳动关系，分别担任销售、会计、制图员职务。2005年4月26日，被告 竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条、第十三条之规定，判决如下：一、被告曹×和被告上海秋韬实验设备有限公司在本判决生效之日起立即停止侵犯原告雷 ...
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法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：驳回原告上海富日实业有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费人民币25,200元，由原告富 签有误；合同期满后，双方实际以原条件继续履行了劳动合同。二、日商“森林株式会社”为富日公司应受法律保护的客户名单。双方有两年之久的稳定交易 ...
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。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某休闲娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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企业积极承担社会责任的姿态，予以确认。包菲菲作为上海光华仪表厂职工，该单位提供职工集体宿舍，是基于其与包菲菲之间的劳动合同关系，2003年底，双方劳动合同 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由上诉人包菲 ...
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