原告谢某某诉被告某某贸易(上海)有限公司(下称某某贸易公司)、北京某某人力资源服务有限公司(下称北京人力公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后 争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金86952.68元、2009年6月份至劳动仲裁结束的工资51295.50元。2009年11月13日, ...
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某编辑部,并与上海某研究所上海某编辑部签订一年期劳动合同(自2007年4月1日至2008年3月31日止),约定原告任采访部主任,工资4,500元/月; 员工签到系口头规定,亦未告知原告,被告与原告解约没有合法依据,原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款,然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...
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有限公司于本判决生效之日起十日内支付任某终止劳动合同的经济补偿金人民币3,592.80元;四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济损失197,959元的 的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同的经济补偿金,因双方是劳动合同期限届满而终止,仲裁委员会调整任某应得经济补偿款项,与法不悖, ...
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原告抚养;8、领取最低生活保障金的银行存折及学杂费减免申请表,证明原告家庭经济困难。被告上海x金属制品有限公司辩称,解除员工劳动合同的董事会决议程序合法,因两名 事宜,原告并在该通知上签名;6、被告与原告解除劳动合同的会议记录,证明被告与原告协商解除劳动合同的经过,原告于2008年8月20日在该会议 ...
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有11个月没有和他签订书面劳动合同,按照法律规定,应当赔偿他11个月的双倍工资,共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同,也应当支付经济赔偿金12000 月,该公司发了一份解除劳动合同的函,表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示“因为在 ...
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邮寄凭证,证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称,原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的 2008年10月至2009年6月14日期间的最低工资差额680元(80元/月×8.5个月);2、违法解除劳动合同赔偿金7852元(1963元/月×2个月×2倍 ...
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经理一职时未按时为员工缴纳社会保险,致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任;(3)、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为,即指被告在应聘原告 另外,原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此,被告要求原告全额支付2009年1月的工资5,000元,本院予以支持。又根据双方劳动 ...
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),XX日出生,汉族,住同被告王XX。原告上海XX网络科技发展有限公司(以下简称XX公司)与被告王XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月19日受理 的延误退工损失;4、返还劳动手册;5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元;6、支付2009年3月1日至3月23日工资2800元。仲裁委员会裁决如下 ...
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起诉要求原告:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元;2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的超时加班工资15752.43元;3、按 拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为,由此给公司造成损害的,公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条 ...
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3、原告已支付培训期间被告正常工资。以上事实,由劳动合同书、培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动 根据公平原则,结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期,确定被告已履行服务期83天,被告应当赔偿原告培训费用人民币24629.49元[25803 ...
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