三个月至二十四个月的医疗期。而李启洪向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...
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三个月至二十四个月的医疗期。而段先礼向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...
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三个月至二十四个月的医疗期。而罗招娣向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...
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清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归人员、长期借调人员等进行全面的清理。 中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况不得超过6个月， ...
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年9月期间的加班工资差额为82.96元。朱某某离职前十二个月的平均工资为2,725.37元。原审再查明：上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂 十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据，而且 ...
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，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开被告单位至今未上班，同月23日将被告单位 日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代波于2005年6 ...
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降级、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任 协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付一个月工资作为赔偿。 6、规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议 ...
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而造成损失的，将追究其责任，并赔偿损失。24．电话管理制度a．严禁使用办公电话打私人电话。b．非业务需要严禁上班时间上网。c．接听电话要快， 。2．早退、中途离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月旷工______次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除 ...
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深入沟通；原告申请的证人张峰玮亦出庭作证，证明被告自2008年9月18日到原告处上班，2009年7月3日离开，期间负责管理“神州书城”网店销售工作，原告提交的上述 上诉人李新路、韩冬静的合法权益，应赔偿损失8万元是否适当的问题。上诉人李新路、韩冬静在一审期间提供有“神州书城”网店首页、“余郭天晴”网店 ...
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补交1999年1月至判决生效之日期间的养老保险金、医疗保险金，赔偿损失72600元并要求被告鹤煤集团公司承担连带责任有无事实及法律依据。围绕本案的第一个争议焦点， 第五组证据的真实性无异议，但认为未交纳养老保险费并非因其未上班而引起的。对第六组证据有异议，其在老家未收到过任何信件，且被告鹤煤集团公司也 ...
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