25日、8月31日是上中班，上班时间为15点15分至23点35分，但从张某某的考勤记录看，张某某在此两日没有下班时间的记录，也没有生产记录，说明 美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张 ...
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月25日、8月31日是上中班，上班时间为15点15分至23点35分，但从刘某的考勤记录看，刘某在此两日没有下班时间的记录，也没有生产记录，说明 美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，刘某 ...
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25日、8月31日是上中班，上班时间为15点15分至23点35分，但从高某某的考勤记录看，高某某在此两日没有下班时间的记录，也没有生产记录，说明 美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高 ...
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及职业病治疗期间除外）工资6720元及2007年6-8月、2008年6-8月高温津贴1200元的诉讼请求。被告已按民事判决支付原告348.17元。原告不服判决 因该期间原告未上班，也未提供医疗机构的病假证明，因而不属于被告无故拖欠原告工资，故原告要求被告支付拖欠工资百分之二十五补偿金的请求，没有事实及 ...
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足额支付原告延时、休息日、法定节假日加班费；原告主张高温费、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元， 原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。原告对被告提供的某某工业有限公司某某船厂证明、2007年12 ...
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劳动合同予以确认。另某公司向本院提供程某某每天工作情况的清单，确认程某某上班时间为7点半，下班时间为20点40分，班车运行一圈约30分钟， 元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,921元、2008年高温补贴300元。仲裁委员会于2009年4月16日出具案件延期审理的通知书，程 ...
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至8月15日的工资2891.03元、被告支付原告2009年6月和8月的高温费800元、原告其余的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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博公司支付2013年6月至10月期间去浦口上班的交通费用1250元；3、蒂博公司支付2013年7、8、9三个月高温费600元（200元／月×3个月 ，而非劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同。 蒂博公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但认为签订劳动合同系双方协商一致的结果，多次签订一年期的劳动合同也是 ...
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东方信苑大酒店有限公司支付上述各项费用。原审法院另查明，杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份； 信苑大酒店有限公司应当参照王怡上班时间的工资标准予以发放。2002年度第一、第二季度的劳保福利费400元及7月、8月的高温补贴，杭州东方信苑大酒店 ...
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规定，予以确认。原审法院认为，吴惠仙主张的防暑降温费，不属特殊岗位的高温津贴，不属于必须支付的工资范畴，不予支持。吴惠仙主张25%的经济补偿金 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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