就大龄下岗职工保护性政策的有关问题通知如下：一、大龄下岗职工是指再就业服务中心内距退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）不足5年或工龄（养老保险累计缴费 大龄下岗职工，可向户口所在街道（乡镇）劳动科提出享受社会保险补助的申请，并出示下岗证明，填写《认定表》，由街道（乡镇）劳动科报区（县）劳动和社会 ...
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，应与企业解除劳动关系，按照规定享受失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工 职工，由本人提出申请，企业根据经济承受能力，可为其办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给基本生活费，并为其缴纳各种 ...
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下岗职工，采取以下出中心再就业办法：（一）距法定退休年龄不足5年的下岗职工，切实保障其基本生活和老有所养。1、属于尚能维持生产经营、具有一定 、生产性集资款等相关费用。经济补偿金由政府给予补助。（三）对于一次性清偿所欠职工工资、挂帐医疗费、生产性集资款等相关费用确实困难的企业，经市政府批准，按照有关 ...
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万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年 ，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。 与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得 ...
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夫业保险覆盖面均达98%以上，基金收缴率达92%以上；完善就业服务，规范下岗、再就业和单位用工行为，加快劳动力市场建设，深化社会保险制度改革，健全市场 准入办法缴纳各项社会保险费。在自谋职业期间达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工通过某种形式实现非正规的临时性就业，月收入超过当地 ...
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的休养期间，由企业发给生活费，达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，职工退养期间计算工龄。(五)女职工息工期间，除产假按国家规定支付产假工资 向企业缴纳部分管理费，用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可 ...
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职工。对于国有企业下岗职工无论以何种方式实现就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受 把他们推向社会。支持企业创办各种经济实体，一厂多制，多种经营，建立职工就业自我调节机制。积极推进企业“三改一加强”，盘活存量资产，启动停产半停产企业复 ...
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发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人申请，经 手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发 ...
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由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋职业的下岗职工，可签订至法定退休年龄的留职协议，并承担原由企业缴纳的社会保险费的50％，其余50 职业，按国家规定继续缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的，与国有企业职工享受同样的社会保险待遇。用人单位违反国家规定，不为劳动者按时足额缴纳社会保险费的 ...
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意见第六条规定办理。 九、企业不得安排距法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工，可向企业申请办理离岗退养手续，离岗退养期间 其它待遇年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的， ...
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