的要求和监督，但该监督和要求并不等同劳动法上的用人单位对劳动者的直接管理关系。故该承包协议不属于劳动合同。因双方均认可2000年1月1日协议签订后，江山市 的诉讼请求。 朱梅香上诉称：虽然江山市广播电视总台在食堂承包期间未支付其工资报酬、奖金，但是以无偿提供设施方式支付。而朱梅香承包在经营食堂时一直受 ...
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，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构 ，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工， ...
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国有民营企业以及非公有制企业中，随意延长工作时间，不保证职工最低劳动报酬的情况时有发生。少发或不发职工工资引起的劳动争议案件大幅度上升。仅今年上半年全省就 规定发布后，必须严格按《规定》执行。违反《规定》条款的单位和直接责任人，要承担赔偿金和经济处罚，真正做到“有法必依、执法必严、违法必究”。四、最低 ...
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的利润总额为准。基期和报告期的利税总额不包括出口石油实现的利税。三、关于工资总额的核定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。 的各种不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前 ...
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经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的 覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、 ...
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国有民营企业以及非公有制企业中，随意延长工作时间，不保证职工最低劳动报酬的情况时有发生。少发或不发职工工资引起的劳动争议案件大幅度上升。仅今年上半年全省就 发布后，必须严格按《规定》执行。违反《规定》条 款的单位和直接责任人，要承担赔偿金和经济处罚，真正做到“有法必依、执法必严、违法必究”。 四、最低 ...
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机关事业单位离退休人员离退休费情况统计表》。由主管单位审核签章后，离退休人员离退休费情况表直接报省财政厅；其余依次呈报省编委办公室、省人事厅进行审核。各单位在填报 代发银行收到财政部门拨付的工资款项后，按财政部门工资发放总清单中实发工资数于每月10日前将工资分解发放到个人工资帐户(信用储蓄卡)，并根据 ...
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并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的， 、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条 ...
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安排地方政策规定的津补贴、奖金等。各区(市)县要通过调整和优化支出结构、统筹安排预算内外资金等多种手段筹措资金，确保年初工资支出预算不留缺口。绝不允许用挤占 资金专户”，不得挪作他用。在每年10月底以后，各区(市)县在无欠发工资的前提下，“工资资金专户”有结余的，按程序报经上级财政部门批准后，可将批准 ...
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和我部有关规定的，按以下办法处理：(一)经批准试行自主确定工资总额的企业，如提取和实发工资的增长不符合“两低于”的原则时，其超过部分，要在下年度扣回或 ，除按前条三款进行处理外，还将视情节轻重分别给予通报批评或对企业负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第五章 附 则第十八条 实行以上工资总额管理 ...
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