加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每 却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同，并且表明是8小时工作制，每周 ...
//www.110.com/ask/question-1072964.html -了解详情
公司销售人员如果实行不定时工作制，由于定时工作制员工发放全勤奖，不定时的是否可以不发，然后病事假不作相应扣款？...
//www.110.com/ask/question-2901671.html -了解详情
我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？...
//www.110.com/ask/question-2160462.html -了解详情
[2011]50）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员及其专职驾驶员 的中层管理人员；（三）实行工作量与工资挂钩的长途客运驾驶员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》 ...
//www.110.com/fagui/law_387432.html -了解详情
在劳动法中好像有一条：除了司机，业务销售人员和老总之外，其他人都无权享受“不定时工作制”。我是一家建筑公司土建项目的仓库保管员{普通管理人员}，按照劳动法规定，公司能和我签订“不定时工作制”的合同吗？...
//www.110.com/ask/question-2947341.html -了解详情
企业一直要求初级中级干部加班但提出所谓责任制不支付加班费，有些拖欠长达数年甚至十年时间。（去年多数干部争取下弄出个每月些许补偿金，但是你懂得，和加班费相比相差甚远。） 目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费. 1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费? 2. 劳动者该如何应对 ...
//www.110.com/ask/question-2452535.html -了解详情
公司跟本人签的合同是不定时工作制，由于之前提出离职，然后离职了，由于手上项目未完成，公司以此为由，说给公司带来5万元损失，不予发放2月份 1800缴纳，实际到手工资平均6000左右，能否要求公司补缴？ 第三，由于公司是不定时工作制合同，我们上班时间比较长，大约在一个月300小时以上，能否要求公司付出 ...
//www.110.com/ask/question-2320887.html -了解详情
本人是不定时工作制,由于设备坏了,公司决定过完年换新的,没有工作做,我就没有每天去公司上班.在家休息.公司说我旷工,要我待岗2个月,但没有和我签订待岗协议书. 我想咨询您不定时工作制有没有旷工一说,我们是没有记考勤的.还有没有签订待岗协议书就发待岗公司合法吗?...
//www.110.com/ask/question-855751.html -了解详情
职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248188.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务