我是一名驾驶员，和一家公司签订的是标准工作制，工资2000每月，请问公司是否有权单方面向劳动保障部门申请改为不定时工作制？请问不定时工作制是否有上班下班时间？现在每天上班有12个小时，请问我的一小时加班费多少？...
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我想问下不定时工作制的加班费和法定节假日的加班费是怎么计算的，法定假日可不可以给两倍工资，公司说劳动法有个补充条款就可以给两倍，还有不定时工作制要备案，我们可以查看他到底有没有有备案吗...
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法院判决我以单位欠薪理由成立,却对加班费判决如下: 1,我每日加班3到4小时,法院判决以单位不定时工作制为由(该工作制没有经劳动部门申请和备案),每日加班两小时,折算 ...
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下班之后还要做系统，通常白班晚上12点前没有睡过觉，夜班第二天11点前睡不了觉。虽然下班了，但是我们还必须花费几个小时的时间来做完剩下的工作 肌劳损。但是公司实行的是不定时工作制，难道说就因为公司实行的是不定时工作制，就可以随便加班加点，而不顾及我们的身心健康，而且没有加班费了吗？如果我们起诉公司要求 ...
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公司要求上24小时再休24小时，每月上360小时，只给500圆加班费，涗是申请了不定时工作制，从2008年9月到2010年5月24号止，5月25号每月上240小时，也只给500圆加班费，找公司要，总经理讲了要钱没有，公司的做法是不合理，你们可以去告啊。 公司并且 ...
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1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不 的条件续签劳动合同的，应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季 ...
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20多天，但是这20多天是没有考勤的。按照劳动法规定，就算是“不定时工作制”，也应该采取集中上班，集中休息，以确保劳动者的休息时间。我这种情形的话，能不能向公司申请加班费？...
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综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受 中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段 ...
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公司没有打卡记录，如何索要加班费，加班时间的举证责任在那方，如果是劳动者，那劳动者单方记的时间是否有说服力，如果不算，难道就只有通过人证这条通道吗？2、不定时工作制似乎成了企业超时加班而不付加班费得合法保护伞，如何应对企业的这个举措，综合小时工作制对在固定范围内超出的时间还需支付 ...
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是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求 基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“ ...
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