。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。（6）连续两年考核不合格的，又 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方 ...
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第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果 某某到庭作证。证人吕某某陈述：展会物资应由行政部负责，但展会期间由龚某某安排发放，其要求龚某某办理出库手续，龚某某以展会物资都会被发放完毕为由 ...
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所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 作出后食出公司曾与黄少群协商重新上岗事宜，黄少群以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故黄少群再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 食出公司曾与郭仁基协商重新上岗事宜，郭仁基以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故郭仁基再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 食出公司曾与李永松协商重新上岗事宜，李永松以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故李永松再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 作出后食出公司曾与邝碧霞协商重新上岗事宜，邝碧霞以与公司存在纠纷为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故邝碧霞再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出公司向待岗人员支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险 食出公司曾与关保潮协商重新上岗事宜，关保潮以十一名职工需同时上岗为由不服从公司安排，是对其自身权利的放弃。故关保潮再在诉讼中主张复岗，无法律 ...
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、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的； 4.不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受 ，因此， 年满16周岁以上，60岁以下的具有责任能力的人有上述之一的情形可以考虑予以适用劳动教养。 （六）关于劳动教养的期限问题的执行制度问题。 现行的 ...
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行政领导职责的渊源 1. 宪法。宪法是我国的根本大法，也是规范行政体制设置、人员工作安排的基础法律。从《中华人民共和国宪法》第88条第1款、第90条第 ）这种人类固有的性格特征，并不是领导得当、工作到位就可以改变的事实。如果让领导人为这样的事实承担责任，自然是不合理的。 四、认定行政责任的难点：违法的 ...
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正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明， 了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事 ...
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